规范农村干部待遇 
目前，农村干部在不少地方存在“报酬待遇低、后顾之忧大，工作无激情、好坏一个样”的问题，为切实解决问题，激发广大村干部勇于创业、敢于争先的热情，规范农村干部薪酬待遇是一个行之有效的办法。那么，如何规范农村干部薪酬待遇呢？ 
一是设定报酬结构，规范报酬待遇。对村干部工作报酬实行结构化管理，设定基本报酬、绩效报酬和奖励报酬三项内容，基本报酬按照工作岗位发放，绩效报酬按照工作实效发放，奖励报酬按照村级集体经济发展成果发放。通过设定岗位、绩效、奖励三项报酬，统一村干部的工作报酬待遇标准，促使村干部工作报酬待遇结构更趋合理化、可操作化。 
二是实行财政统筹，落实统一标准。对村干部的基本报酬和绩效报酬标准进行分类定档，设置硬性标准，统一规范发放。其中，基本报酬与绩效报酬按一定比例核定，实行财政统筹、按劳取酬，促使村干部的工作报酬有保障，工作积极性得到提高。 
三是创新激励机制，激发干事热情。建立村干部奖励新机制，以村集体年经营性纯收入为基数，按适宜比例提取一定的资金，对村干部进行奖励。 
四是推行养老保险全覆盖，解决后顾之忧。为解决村干部养老无保障的问题，实行村干部养老保险全覆盖。对于未纳入基本养老保险范围、累计任职一定年限、正常离任且达到养老保险金发放规定年龄的村主职干部，每人每年给予一定金额的补贴。 
五是完善考核制度，抓好责任落实。通过制订了《村“两委”干部年度绩效考核实施办法》，规定了村干部的报酬与年度考核综合得分直接挂钩。对年度考核综合优秀的，得全额绩效报酬，对年度考核综合得分在优秀以下层次的，得相应比例的绩效报酬。